MATARAM INSIDE

Indonesia – Dapatkan berita terbaru tentang Indonesia. Baca Breaking News on Indonesia diperbarui dan diterbitkan di Maratam Inside

Setelah enam puluh surat lamaran, dia belum dilatih. “Masuk lebih sulit, terutama jika Anda menyimpang dari norma.”

“Jika saya ditolak, saya selalu bertanya pada diri sendiri: Apakah kualitas saya tidak cukup baik atau karena warna kulit saya?” Kata Solly Van Ree, 20, dalam video di situs Inholland University of Applied Sciences. Mahasiswa, yang diadopsi saat masih bayi dari Kolombia, berpartisipasi dalam penelitian oleh University of Applied Sciences tentang dampak diskriminasi pada magang.

Semua 60 peserta studi setuju bahwa ada pengecualian di pasar magang. Latar belakang imigrasi, nama, atau penampilan asing akan mengurangi kemungkinan mendapatkan magang. Selain itu, agama, jenis kelamin, atau orientasi seksual dapat menjadi dasar diskriminasi.

Hal yang sulit tentang membedakan dalam pelatihan adalah sering kali sulit untuk didefinisikan, berdasarkan pengalaman siswa. Tidak menanggapi surat lamaran, atau pertanyaan yang tidak terkait tentang latar belakang budaya seseorang selama wawancara kerja atau lelucon yang salah tempat selama pelatihan: Apakah ini diskriminasi atau bukan?

Kerja keras

Banyak siswa memilih untuk tidak melihat diri mereka sebagai korban, misalnya, bekerja ekstra ketika ditolak, mengirimkan lusinan surat lamaran atau memeriksa perusahaan sebelumnya untuk mengetahui keberagaman. Yang terakhir akan meningkatkan peluang mereka. Lagi pula, perusahaan multikultural sering mempekerjakan orang dari latar belakang non-Belanda.

Tapi penolakan juga bisa membuat frustrasi. Terutama ketika siswa memperhatikan bahwa teman sekelas kulit putih mereka diundang. Salah satu responden mengirimkan enam puluh surat permintaan atas nama Indonesia-nya. Tanpa faedah. Dia memutuskan untuk mengujinya dan mengubah namanya di biografinya menjadi Rozemarijn van Vliet. Dia juga menambahkan gambar seorang gadis pirang. Dalam empat hari sudah menerima empat tanggapan positif.

Gambar sempurna dari “orang Belanda sejati”

Krisis aura telah memperburuk diskriminasi magang, Matshild de Jong memperingatkan, seorang dosen tentang masalah keragaman di Inholland University of Applied Sciences. “Ketika ekonomi berjalan baik, perusahaan terbuka untuk lebih banyak orang. Mereka harus mengisi tempat. Tapi sekarang masuk lebih sulit, terutama jika menyimpang dari norma.” Mahasiswa sendiri juga menunjukkan bahwa perusahaan masih berpegang pada cita-cita. Mereka menggambarkan patung ini sebagai “orang Belanda sejati” dengan rambut pirang dan mata biru.

Sebagian besar siswa menginginkan lebih banyak bimbingan dari University of Applied Sciences dalam mencari magang. Mereka percaya bahwa guru sering berasumsi bahwa kaum muda memiliki semua pengetahuan, saluran, dan jaringan yang diperlukan. Faktanya, tidak selalu demikian.

Selain itu, pencari magang mengharapkan lebih banyak transparansi dari perusahaan dalam proses aplikasi. Misalnya, banyak siswa yang ditolak karena tidak “cocok” dengan perusahaan, tetapi tidak diberi tahu alasan pastinya. Mereka dengan tulus ingin tahu mengapa mereka belum mendapatkannya sehingga mereka bisa mengatasinya. Bagaimanapun, magang dimaksudkan sebagai proses pendidikan dalam persiapan untuk pasar kerja.

Bekerja sama

Selain itu, mahasiswa meminta University of Applied Sciences untuk mengambil tindakan lebih tegas terhadap diskriminasi dalam pelatihan. Mereka mengusulkan “daftar hitam” perusahaan pelatihan, di mana siswa tidak boleh ditempatkan. De Jong tidak mendukung ini. “Saya memahami ini dari sudut pandang siswa, tetapi saya tidak menyalahkan dan mengecualikan perusahaan,” katanya. “Diskriminasi magang adalah hal yang tidak berwujud yang harus diperjuangkan bersama oleh siswa, guru, dan perusahaan. Misalnya, pemberi kerja dapat datang ke sekolah untuk benar-benar mengenal siswa. ”

Inholland University of Applied Sciences melakukan penelitian atas nama Instituut Gak, sebuah organisasi perusahaan sosial, bekerja sama dengan Skyhigh TV. Untuk menciptakan lebih banyak kesadaran, perguruan tinggi memulai proyek tersebut Diskriminasi internal? tidak perlu!. Nasihat untuk mahasiswa, pemberi kerja, dan institusi pendidikan juga dapat ditemukan di situs web University College. Bagian dari proyek ini adalah film dokumenter Sebaliknya, Fleur dari Fatima, Disampaikan oleh stand-up comedian Ab Sundus Al-Ahmadi di RTL Z pada Selasa, 25 Mei.

Baca juga:

“Merekrut MBO trainee bukanlah solusi melawan diskriminasi dalam pelatihan magang.”
Diskriminasi perekrutan harus ditangani, menurut Asosiasi di MBO. Tetapi rencana D66 untuk membuat sekolah bertanggung jawab atas penempatan siswa tidak diterima sepenuhnya.

READ  Rikticell sekali lagi menolak upaya Austria dan menginginkan kemerdekaan ...